{"id":277,"date":"2022-03-09T12:39:50","date_gmt":"2022-03-09T12:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/?page_id=277"},"modified":"2022-03-09T13:38:21","modified_gmt":"2022-03-09T13:38:21","slug":"igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/igualdad\/","title":{"rendered":"Igualdad"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h g-html i-cf\"><div class=\"g-cols offset_small\"><div class=\" full-width\">\n\t\t\t<!-- START Igualdad REVOLUTION SLIDER 6.5.14 --><p class=\"rs-p-wp-fix\"><\/p>\n\t\t\t<rs-module-wrap id=\"rev_slider_7_1_wrapper\" data-source=\"gallery\" style=\"visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;\">\n\t\t\t\t<rs-module id=\"rev_slider_7_1\" style=\"\" data-version=\"6.5.14\">\n\t\t\t\t\t<rs-slides>\n\t\t\t\t\t\t<rs-slide style=\"position: absolute;\" data-key=\"rs-12\" data-title=\"Igualdad\" data-in=\"o:0;\" data-out=\"a:false;\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-content\/plugins\/revslider\/public\/assets\/assets\/dummy.png\" alt=\"\" title=\"Mobbing-1\" width=\"1024\" height=\"721\" class=\"rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload\" data-lazyload=\"\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Mobbing-1.webp\" data-bg=\"f:contain;\" data-no-retina>\n<!--\n\t\t\t\t\t\t\t--><rs-layer\n\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"slider-7-slide-12-layer-1\" 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acuerdo con este compromiso, CELSIUS MEDICAL, S.L. declara que las actitudes de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto, CELSIUS MEDICAL, S.L. se compromete a:<\/p>\n<ul>\n<li>Rechazar todo tipo de conductas constitutivas de acoso sexual y de acoso por raz\u00f3n de sexo, en todas sus formas y modalidades, sin atender a qui\u00e9n sea la v\u00edctima o la persona que lleva a cabo tales conductas, ni cual sea su situaci\u00f3n en la empresa y su compromiso con que todos los empleados reciban un trato respetuoso y digno.<\/li>\n<li>Asimismo, la empresa rechaza el uso de datos personales para la realizaci\u00f3n de conductas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como cualquier otro uso o tratamiento que sea contrario al derecho a la privacidad e intimidad o que suponga una actuaci\u00f3n que tenga como fin faltar al respeto, degradar o humillar a sus empleados.<\/li>\n<li>No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo que se puedan producir en la empresa.<\/li>\n<li>Recibir y tramitar de forma rigurosa y r\u00e1pida, as\u00ed como con las debidas garant\u00edas de seguridad jur\u00eddica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.<\/li>\n<li>Garantizar que no se producir\u00e1 ning\u00fan tipo de represalia ni contra las personas que formulen quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li>Sancionar a las personas que acosen en funci\u00f3n de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para la consecuci\u00f3n efectiva de este compromiso es necesario que todas y cada una de las personas que integran nuestra empresa, y en especial de aquellas que ocupan puestos directivos y de mandos intermedios, asuman las siguientes responsabilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Tratar a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo (proveedores, clientes, personal colaborador externo, etc.) con respeto a su dignidad y a sus derechos fundamentales.<\/li>\n<li>Evitar comportamientos, actitudes o acciones que son o puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles.<\/li>\n<li>Actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignor\u00e1ndolos, no toler\u00e1ndolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan o se agraven, comunic\u00e1ndolos a las personas designadas al efecto, as\u00ed como prestando apoyo a las personas que los sufren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del <em>\u201cPROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N PARA LA PREVENCI\u00d3N Y SANCI\u00d3N DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZ\u00d3N DE SEXO\u201d <\/em>implica el desarrollo de las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Difusi\u00f3n y distribuci\u00f3n entre todo el personal de la empresa del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas y de sensibilizaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo a toda la plantilla de la empresa, as\u00ed como al personal que se incorpore a la empresa.<\/li>\n<li>Designaci\u00f3n de una persona, con habilidades sociales para la recepci\u00f3n, tramitaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las quejas, reclamaciones y denuncias en esta materia.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n y seguimiento, con car\u00e1cter peri\u00f3dico, del desarrollo, funcionamiento y efectividad del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el desarrollo e implantaci\u00f3n de estas medidas se contar\u00e1 con la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n del Departamento de Calidad.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;Contenidos del Protocolo: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Definiciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Tipolog\u00edas de acoso sexual.<\/li>\n<li>Tipolog\u00edas de acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Sanciones disciplinarias.<\/li>\n<li>Tipos de procedimientos y formas de actuaci\u00f3n ante una situaci\u00f3n de acoso sexual.<\/li>\n<li>Modelo de denuncia.<\/li>\n<li>Compromiso de confidencialidad de las personas que intervienen en el proceso de tramitaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las denuncias por acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div> <\/div> <\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277"}],"collection":[{"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":287,"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/277\/revisions\/287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/celsius-medical.com\/celsius\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}